Change Agent Academy
@Healthcare
医療現場の変革を担うリーダー育成プログラム
改善を、
一部の熱意に任せない。
変革を起こすリーダーを、６か月で育成する。
ｅラーニング × 現場実践 × 個別フォロー
なぜ、このプログラムが必要なのか
問題１
改善活動が負担になる
思いつきの対策で目の前の火消しを繰り返すため、根本原因を解決しきれず業務ばかりが増えてしまう。
問題２
アイデアを現場で
実践しきれない
リーダーが１人で抱え込んでしまったり、現場の抵抗や対立に阻まれ、巻き込めないまま立ち消えてしまう。
問題３
改善しても定着しない
「特定の個人の頑張り」に依存した運用のままで、 誰が担当しても回る仕掛けが作りきれていない。
必要なのは、現場を巻き込み
改善・変革し続けるリーダーです
現場で使える実践知を、段階的に習得
自部署での実践と振り返りで、行動に定着
個別フォローで、一人ひとりを伴奏支援
６か月の実践型プログラム
３ステップの学習プロセス
動画で学ぶ
基礎から実践までの
知識・手法をインプット
自部署で実践
学んだことを現場で試し、小さく始めて成果につなげる
個別フォローで
整理・軌道修正
経験を振り返り、課題を整理して次の一手を明確にする
第０回
変革のロードマップ
オリエンテーション｜６か月で「使える改善力」を身につける
前半：問題解決の型
第１回
解くべき問題を見極める
現場を捉え、真の課題を見極める力を養う
第２回
問題を
見える化する
問題の構造を整し、関係者で共有する
第３回
打ち手を
設計する
根本原因に基づき、効果的な解決策を設計する
後半：人と組織を動かす
第４回
周囲を
味方にする
関係者を巻き込み、協力と共感を生み出す
第５回
PDCAを実験として回す
小さく試し、検証し、学びを積み重ねる
第６回
対立をエネルギーに変える
合意形成とコンフリクトマネジメントを実践する
定着・成果化
第７回
リバウンドを防ぐ
beenhere変化を定着させ、継続的な改善を仕組み化する
第８回
改善の価値を伝える
成果事例の発信と共有で、組織の改善文化を醸成する
全８回のステップで「現場を巻き込み、改善・変革」する型をお伝えします
病院に何が残るのか
人・組織・経営の３つの側面から、継続的に価値が生まれる土台をつくります。
人材
改善リーダーが育つ
現場で考え、動き、成果を出せる改善リーダーが増える
改善の考え方・手法を体系的に学び、実践できる
異なる部署や職種をつなぎ、院内に改善の輪を広げる
組織
改善活動の共通言語
PDCAが回り始める
部門や職種を超えた協働が進み、持続的な改善が進む
データと事実に基づく改善で現場に根付く仕組みをつくる
改善の型が標準化され、再現性のある取り組みができる
人材
業務効率化によるコスト削減
離職抑制・働きがい向上
ムリ・ムダ・ムラの削減で、時間とコストを最適化
患者満足度向上につながり、病院の市場価値が向上
職員の負担軽減と安心感が向上し、離職抑制に貢献
NKリーンだからできること
医療現場に最適
医療特有の課題を理解したカリキュラム設計と、現場で使える実践的な学びを提供。忙しい医療現場でもムリなく取り組めます。
豊富な改善実績
多くの医療機関での改善支援経験をもとに、成果につながる実践的な改善とノウハウと事例を提供します。
実践を止めない伴走設計
学習から現場実践まで一貫して支援。現場に寄り添い、継続的な改善の定着を実現します。
